工作中，遇到疯狗一样的人该怎么办？在别人那受了气，转过身就把气撒在别人身上？
这个社会浮躁焦虑，疯狂的人很常见了。他们的这种疯狂就是荒原上的野草，野草的能量是很大的，野火烧不尽嘛。所以在他们疯狂时不要理会他。
疯狂的人其实也很可怜，他们不懂得管理自己，从来不去打理自己的心田，任由自己的情绪疯长成野草，最后没办法收拾。
其实管理情绪也是一种习惯更是一种能力，疯狂的人发疯甚至伤害到别人，是因为他没有这个能力，这是很大的人生缺陷。
所以，我们要防止疯狂野草的***飘洒过来，防止这种野草在我们的心田里生根发芽。
别人有气朝你撒，不是她（他）疯，绝对是你平日软弱，好说话，或者是自己没主见，喜欢顺着别人，也就是惯出来的毛病。
人都有惰性，欺软怕硬，农村有句俗话是:软处好取土，硬处好打墙。所以人家会无所顾忌的对你发脾气。
如果真不是你的错引起的，怼回去是唯一办法，至于怎么收场，绝对是对方尴尬败兴，因为不占理。
多年前，我们住平房，院子里人不分老幼凑一起就打***，有一次我对家，嫌我出牌臭，嘴里不干不净的，那时候我特老实，说句丑话，天都不会聊，打牌很少说话。
不干不净骂人算了，我老实，忍吧，后来她手指头指着我骂，我站起来直接两个大耳刮打的所有人都愣怔了，打牌的看牌的包括骂人的都一声没吭，然后坐下来继续打牌…
你说不过可以一巴掌打过去，无非是被叫到办公室训一顿，报警都不会受理。
谢谢邀请
长话短说，心灵鸡湯省略，如果能忍则忍，能躲则躲，好使的话，不必和小人一般见识，二实在对方登鼻子上脸，有恃无恐，而你又没办法躲开，怼回去，把对方那不知羞耻的言行给它压下去，不能纵容坏人的臭毛病，不怼则巳，怼它叫它服妳。对不歪风邪气一个劲的忍让，就是对正义的亵渎。有些人不把别人的忍让，理制放在眼里，认为别人好欺负，那么就需要我们维护尊严，守护正义。
遇到这种情况一般都是:大领导训了小领导，小领导受了气再把气撒在某员工身上。（你是位女提问者吧！）
给你讲述一个我自己的实例:
我工作的地方，流程是提前24小时运行，别的地方才能运转，不过我这个部门“可有可无”。
有一天正式运行，没有通知我，我看到别的部门已经运行了，我心想:不拿我这里当回事，那建这个部门就为了环保检查吗？不行去找负责的领导问问！
当我来到小领导面前把话一说，小领导就开始把我训上了，怎么回事?你不知道开机吗？生气的把我说了一通，没等他说完，我脾气就上来了，说到:你这是干嘛，我就是来问问，没必要发这么大脾气说我吧！再说了你们那里运行的时候，是不是按规定我这里24小时提前运行，不拿我这里当单位，有本事去了！
找准理由堵的小领导，脸红脖子粗，一句话都说不上来，这时被其他同事看见了，把我们拉开了，跟我说:运行的时候出了点问题，被大领导训了一顿，出来透透气，没想到把气撒在你身上了，得知情况后我对小领导说:撒气你找错地方了，不如好好反省自己那个环节出了问题，对下属好点。
后续:以后小领导见了我，表面上比以前还好呢！
我做事非常的严谨，对事也是这样，***设我做错了事尽管说，我会诚恳的接受批评。如果不是我的错，反倒拿我撒气，那样我是不愿意的。因为对就是对，错就是错。
同事之间，互相理解，错了可以说但不能说的太过，错的一方也要诚恳接受，不要错了还有怨言。
大领导训了部门小领导，小领导应该有所担当，不能再把气转到某员工身上，员工们听说小领导为他们受了气，也会努力工作报答这份情。
那你就试图让自己变得强大起来，反过来对待他，当然这是一种玩笑。
工作中难免会遇到各种形形***的人，有时候实在令人无法接受，但没办法，我们需要适应这种相处模式，需要接受并尝试改变现有的阶级。
冲动点的就辞职不干，能忍受的则是默默承受。这是一份考验，不仅仅是为了让其适应和成长，也是一份潜在的动力，从而压迫使其强大，所以...
加油！望你的未来可以由你亲身挥斥方遒！